5月13日，据北京日报报道，三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。这可能是三星自1969年成立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。
一份电子邮件声明显示，三星电子对工会宣布奖金支付谈判破裂表示遗憾，但强调仍将努力与工会进行谈判，以防止最糟糕的情况发生。
受上述消息影响，三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿，股价已小幅上涨1.3%。
报道提及，当地时间5月12日上午10时至13日凌晨3时，三星电子与全国工会（NSEU）进行了长达17个小时的谈判，但双方未能就奖金发放问题缩小分歧。
此前两家三星工会要求，公司向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，并将工资上调7%。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自5月21日起举行为期18天的罢工。迄今已有4.1万名工会成员表明参加罢工的意愿，但考虑到资方在谈判上的态度，参加人数可能进一步增加至5万人以上。
这场危机的爆发，源于AI时代业绩红利分配不均且与同业薪酬差距悬殊。
2026年一季度，三星交出“史上最强财报”，其营收133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润57.2万亿韩元，同比暴增756%，远超2025年全年总和。其中半导体业务贡献53.7万亿韩元利润，占比超93%，HBM收入同比增长超三倍，市值一度突破1万亿美元。
利润暴涨之时，员工对薪酬分配却极为不满，核心争议聚焦绩效奖金制度。对于工会提出的涨薪方案，三星仅同意拿出10%营业利润发奖金，附加一次性特别补偿，且拒绝将方案长期制度化。
同为韩国存储芯片巨头，SK海力士也借HBM订单实现业绩暴涨，2026年一季度营业利润达37.6万亿韩元。去年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。按此计算，3万余名海力士员工平均能领到1.4亿韩元（约合人民币65万）的奖金。
此前有消息称，基于麦格理证券预测，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和3.5万名员工总数计算，人均奖金将接近610万人民币。
尽管SK海力士方面强调由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模无法预测，但已然确定的奖金分配制度间接激化了三星员工与该公司的矛盾。
在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资于2月至3月进行谈判，最终未能达成协议并中止调解。此后，中央劳动委员会启动后续调解程序，劳资于5月11日和前一天分别进行第一轮、第二轮调解，但最终破裂。
政府的焦虑基于三星对韩国经济的重要作用。截至2024年，三星电子一级合作企业共有1061家，二、三级合作企业共有693家。若18天罢工如期上演，三星与韩国经济将遭遇“双重暴击”。
直接损失方面，首尔成均馆大学教授权锡俊估计，罢工将给三星带来10万亿至17万亿韩元（折合约465亿元至790.5亿元人民币）的直接损失，但“更大的损失是间接的”。据报道，如果罢工真的发生，这家韩国科技巨头可能损失高达30万亿韩元（约合人民币1398亿元）。
此前摩根大通曾表示，最终盈利冲击幅度将取决于罢工持续时长及谈判结果。若工会诉求获全部满足，三星2026年营业利润面临7%至12%的下行风险，同时约1%至2%的半导体部门营收可能因停产受损。
三星承担着全球大量存储芯片产能的生产任务，罢工或使DRAM、NAND及HBM芯片供应中断，苹果、英伟达等核心客户可能转投SK海力士、美光，三星市场份额或将不可逆流失。
韩国财政部长具允哲对谈判失败表示“深感遗憾”。其在社交平台上发文称：“必须不惜一切代价避免罢工”，并补充说政府将“提供坚定不移的支持，直到最后一刻。”
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